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Wir bieten Ihnen eine unverbindliche Ersteinschätzung Ihrer arbeitsrechtlichen Situation. Lassen Sie jetzt Ihre Kündigung durch unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen Schau Dir Angebote von Schweiz Arbeitsrecht auf eBay an. Kauf Bunter Ferienrecht: Das Obligationenrecht sieht einen Mindestanspruch von vier Wochen bezahlten Ferien pro Jahr vor. Jugendliche bis zum 20. Altersjahr dürfen sich fünf Wochen lang vom Berufsstress erholen. Auch für den Lehrvertrag ist ergänzend festgehalten, dass einem Lehrling wenigstens 5 Wochen Ferien zu gewähren sind Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers? Ein Arbeitnehmer möchte im Verlaufe eines Dienstjahres drei zusammenhängende Ferienwochen beziehen. Sein Arbeitgeber gesteht ihm jedoch nur zwei zusammenhängende Wochen zu

Hilfe im Bereich Arbeitsrecht? - Kanzlei für Arbeitsrecht

Der Ferienanspruch ist gesetzlich in Art. 329a bis 329c OR geregelt. Nach OR 329a Abs. 1 haben Angestellte das Recht auf vier Wochen Ferien, junge Mitarbeiter bis 20 gar das Recht auf fünf Wochen. Diese Regelung ist zu Ungunsten des Arbeitnehmers nicht abänderbar, das heisst: Weniger Ferientage wären unzulässig Ferienrecht / Ferienanspruch im Schweizerischen Arbeitsrecht. Home; Inhaltsverzeichnis; Downloads / Muster; Kontakt; Termin vereinbaren; Durchsuchen: Startseite . Einleitung: Ferienrecht des Arbeitnehmers. Informationen und Muster zum Ferienanspruch des Arbeitnehmers. Das Ferienrecht des Arbeitnehmers lässt sich im Wesentlichen gliedern in: Ferienzeitpunkt; Ferienberechnung; Ferienlohn.

Freizeit / Ferien / Überstunden und Überzeit Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit und Ferien. Wenn Mehrarbeit geleistet wird, ist diese grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen Nach Art. 20a des Arbeitsgesetzes dürfen die Kantone höchstens acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen. Demnach ist es von Kanton zu Kanton verschieden, welche Feiertage gesetzlich anerkannt sind. An den gesetzlich anerkannten Feiertagen, die den Sonntagen gleichgestellt sind, dürfen grundsätzlich keine Arbeitnehmenden beschäftigt werden. Die ausgefallene Arbeitszeit muss nicht. Nicht zulässig und damit ungültig sind Vereinbarungen bzw. Vorschriften, die vorstehen, dass Ferien die nicht bis April des nächsten Jahres bezogen sind, verfallen. Vorsicht: Ferienansprüche können aber verjähren. In der Regel gilt die fünfjährige Verjährungsfrist gemäss Art. 128 Ziff. 3 OR Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz haben ein Recht auf mindestens vier Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Jugendlichen bis zum 20. Altersjahr haben ein Anrecht auf fünf Wochen. Gesetzliche Bestimmungen (Dauer, Kürzung, Lohn) rund um Ferien Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers und gegenseitige Rücksichtnahme Grundsätzlich darf der Arbeitgeber - unter Berücksichtigung des Minimums von zwei zusammenhängen Ferienwochen - den Ferienbezug bestimmen. Dabei hat er auf die Wünsche des Arbeitnehmers und familiäre Gründe (schulpflichtige Kinder o.ä.) Rücksicht zu nehmen

Arbeitsrecht in der Schweiz: Bestimmungen vom Obligationenrecht OR über Mindestlohn, Arbeitszeugnis, Kündigung, Arbeitsbedingungen oder Arbeitsunfähigkeit infolge eines Unfalls, einer Krankheit oder einer Schwangerschaft Arbeitsrecht - Feiertage: Feiertagsentschädigung; Einleitung. Ferien dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Ferien sind daher grundsätzlich in Natura zu gewähren (vgl. OR 329d Abs. 2). Entsprechend besteht ein Ferienabgeltungsverbot. Abweichungen vom Ferienbezug in Natura lassen sich manchmal nicht vermeiden und sind besonders als sog. Ferienlohnentschädigung abzugelten: Ferienlohn als. 3 Die Ferien dürfen vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt werden, wenn eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monaten an der Arbeitsleistung verhindert ist oder weil sie die Mutterschaftsentschädigung im Sinne des Erwerbsersatzgesetzes vom 25. September 1952 3 (EOG) bezogen hat Das Schweizer Arbeitsrecht umfasst die Teilrechtsgebiete Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Normalarbeitsvertrag.Hier finden Sie insbesondere Informationen zum Individualarbeitsrecht bzw. dem Arbeitsvertrag, der Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt

Ein Arbeitnehmer, der während den Ferien krank wird, hat Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen, soweit der Erholungszweck der Ferien wegen Krankheit oder Unfall des Arbeitnehmers vereitelt wird. Steht dies schon im Voraus fest, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Verschiebung der bereits festgelegten Ferien. Das Gesetz (Art. 329 Abs. 3 OR) sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer. Grundsätzlich bestimmen Sie als Arbeitgeber, wann Ihre Mitarbeitenden Ferien beziehen können, wobei Sie auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht nehmen müssen - so sieht es das Gesetz vor. Normalerweise werden Ferien drei Monate im Voraus festgelegt. Das gilt in der aktuellen Situatio Die bevorstehenden Feiertage wie Auffahrt und Pfingsten, rufen die alljährlichen arbeitsrechtlichen Fragen hervor, wer denn nun wann wie viel arbeiten muss und wie das mit den Teilzeitbeschäftigten ist. Die häufigsten Fragen sollen mit diesem Beitrag geklärt werden. Tabs. Seite 1. Nach einer speziellen Feiertagsregelung sucht man im Gesetz vergeblich. Der versteckte und einzige Hinweis im. Die Freistellung ist eine Befreiung des Arbeitnehmers von seiner Arbeitspflicht durch den Arbeitgeber für die Zeit zwischen einer ausgesprochenen Kündigung und dem Vertragsende. Diese ist nicht ausdrücklich im Gesetz genannt, gemäss h.L. aber als Anwendungsfall des Annahmeverzugs der Arbeitgeberin nach Art. 324 OR zu qualifizieren Die Ferienzeit naht. Dann führen arbeitsrechtliche Unklarheiten immer wieder auch zu Unsicherheiten. Einige häufige Fragen beantwortet dieser Beitrag. Sie stammen alle aus dem Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht aus dem PRAXIUM Verlag, der über 330 arbeitsrechtliche Fragen in dieser kompakten und verständlichen Form beantwortet

Der Bonus im Arbeitsrecht – ein Dauerbrenner | hrtoday

2012 hat sich das Schweizer Stimmvolk dagegen entschieden, die gesetzlichen Ferien von vier auf sechs Wochen zu verlängern. Somit blieb es dabei: wer in der Schweiz arbeitet, hat Recht auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Obwohl sich viele Unternehmen grosszügiger zeigen, hat ein Arbeitnehmer auch ab dem 50. Lebensjahr gesetzlichen keinen Anspruch auf längere Ferien. Lediglich bis zum. Gemäss Art. 329a Abs. 2 OR bestimmt grundsätzlich der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien. Dieser hat jedoch auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit möglich Rücksicht zu nehmen. In der Regel wird der Ferienbezug aber einvernehmlich geregelt. Bei Uneinigkeit hat Arbeitgeber das Recht den Ferienbezug einseitig zu bestimmen Stimmt nicht: Die Verjährungsfrist beträgt für Ferien fünf Jahre, egal, was im Reglement steht. Und Ferientage verjähren kaum je, weil man vom Ferien­konto immer zuerst das älteste Guthaben aufbraucht. Es sei denn, der Arbeitgeber macht spätestens mit dem Ferienbezug geltend, dass ein jüngeres Ferienkontingent zuerst aufgebraucht werden muss. Ohne einen Einwand wird automatisch das. Mit dieser Bestimmung erhält der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitszeit der Arbeit kurzfristig fernbleiben zu können, um besonders dringliche persönliche Angelegenheiten erledigen zu können oder an wichtigen familiären Anlässen teilzunehmen. Von: Thomas Wachter DruckenTeile

Aktueller Artikel; Inhalt Arbeitsrechtliche Fragen rund um Feiertage. Am ersten Mai haben die einen frei, andere nicht. Und so geht es noch mit manchem Feiertag in der Schweiz » Teilzeitarbeit im Schweizer Arbeitsrecht. Ausnahme bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aus der konkreten Situation kann sich ergeben, dass ein Ferienbezug in natura gar nicht mehr möglich ist (Stellensuche, Ferienbezug, betriebliche Erfordernisse etc.). Daher gilt: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezogene Ferien sind abzugelten (vgl. hiezu BGE 131 III 454. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf wenigstens vier Wochen Ferien pro Jahr (fünf falls er jünger als 20 Jahre ist), wovon mindestens zwei Wochen zusammenhängend sein müssen (Art 329a und 329c)

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  1. Die Verwirklichung des Erholungszweckes von Ferien steht im Mittelpunkt. Die Kautelen . Die Möglichkeit und das Quantitativ des Ferienbezugs werden bestimmt durch: den Restsaldo des Ferienguthabens; die Länge der Kündigungsfrist; die Arbeitsmarktlage; die Stellensuche; die Tendenz der Gerichte, der Unvereinbarkeit von Stellensuche und Erholung mehr Gewicht beizumessen. Die Extreme. Es sind.
  2. Juli 2020 gilt eine Pflicht zu 10 Tagen Quarantäne für Personen, die aus Risikogebieten in die Schweiz einreisen. Darf der Arbeitgeber private Auslandsreisen deswegen verbieten? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick
  3. 3 Auf Arbeitnehmer, welche ein im Auslande gelegener Betrieb in der Schweiz beschäftigt, ist das Gesetz anwendbar, soweit dies nach den Umständen möglich ist. 1 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 20. März 1998, in Kraft seit 1. Aug. 2000 (AS 2000 1569; BBl 1998 1394). Art. 2 Ausnahmen vom betrieblichen Geltungsbereich. Ausnahmen vom betrieblichen Geltungsbereich. 1 Das Gesetz ist, unter.
  4. Ein Überblick über die in der Schweiz geltenden Regeln. Jeder Chef und jede Chefin benötigt gewisse Kenntnisse über die Grundlagen des Arbeitsrechts. Die darin enthaltenen Gesetze regeln die Beziehungen zwischen Arbeitgebenden und Angestellten und ermöglichen einen reibungslosen Ablauf der Firmenprozesse. Die wichtigsten Bestimmungen für KMU stehen im Obligationenrecht (OR), das.
Kind krank? Was laut Arbeitsrecht gilt

Ferienrecht - was gilt? - Arbeitsrecht-Aktuel

Arbeitsrecht: Ferien dienen der Erholung - Artikel erschienen in Swiss IT Magazine 2005/1 Ferien einplanen. Während diesem Zeitraum stehen die Arbeit-nehmenden dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung. Die Ferien dienen dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden. Selbst wenn die Ferien mit einem Stundenlohnzuschlag abgegolten werden, sind die Arbeitgeber verpflichtet, darauf zu achten, dass ihre Arbeitnehmenden regelmässig Ferien beziehen Tabelle zur Berechnung der prozentualen Ferien- und Feiertagszuschläge Die Prozentsätze 1 in der folgenden Tabelle sind zur Ferien- und Feiertagsentschädigung heranzuziehen. 1 Tag = 0.39 % 11 Tage = 4.42 % 21 Tage = 8.79 % 31 Tage = 13.54 % 2 Tage = 0.78 % 12 Tage = 4.84 % 22 Tage = 9.24 % 32 Tage = 14.04 % 3 Tage = 1.17 Erkrankt ein Arbeitnehmer in den Ferien oder erleidet er einen Unfall, so hat das oft zur Folge, dass der Arbeitnehmer seine Ferien nicht geniessen und sich somit auch nicht erholen kann. Ist durch die Krankheit oder den Unfall der Erholungszweck der Ferien vereitelt, gilt ein Arbeitnehmer als ferienunfähig und die entsprechenden Ferientage gelten als nicht bezogen. Es ist hingegen in solchen.

Ferien - SEC

Sinn und Zweck der Ferien ist in erster Linie die geistige und körperliche Erholung von der Arbeit: Ob wir in den Ferien einfach nichts tun oder einem erfüllenden Hobby nachgehen, ist uns überlassen. Auf jeden Fall dürfen Ferien nicht dazu dienen, sich von Krankheit oder Unfall zu erholen Das Arbeitsrecht Schweiz umfasst viele Bereiche, die oft Unsicherheiten bewirken oder über die man nur lückenhaft informiert ist. Ob Arbeitsrecht zu Ferien, Schwangerschaft, Überstunden, Kündigungsfristen, Arbeitszeugnisse oder Krankheit - viele Vorfälle, Fragen und Gegebenheiten können zu Stolperfallen werden. Einige dieser Fragen beantworten wir nachfolgend. Sie stammen nebst über 330. Da Arbeitnehmende, welche verspätet aus ihren Ferien zurückkehren, die entsprechenden Konsequenzen grundsätzlich selbst zu tragen haben, haben sie in aller Regel für eine verspätete Rückkehr an ihren Arbeitsplatz keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung - es sei denn, sie können ihre Arbeit im Homeoffice erledigen Möglich ist auch die Anordnung, dass Überstunden oder Überzeit kompensiert oder Ferien (OR 359c) bezogen werden müssen, wobei beim Zwangsferienbezug die Interessen des oder der Mitarbeitenden durch die Arbeitgeberin zu berücksichtigen sind. In diesen Fällen ist der volle Lohn geschuldet (OR 324 Abs. 1) ARBEITSRECHT. Der Arbeitgeber in der Schweiz kann sich aus wirtschaftlichen Gründen und wegen Unvereinbarkeiten von einem Lohnempfänger trennen ohne grosse Abgangsentschädigungen bezahlen zu müssen. Ankündigung der Auflösung eines Arbeitsvertrags: Probezeit: 7 Tage; Erstes Dienstjahr: 1 Monat; 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate; mehr als 9 Dienstjahre: 3 Monate; Der Arbeitgeber kann die.

Schweiz arbeitsrecht auf eBay - Günstige Preise von Schweiz Arbeitsrech Grundsätzlich ja, weil der Arbeitgeber von Gesetzes wegen dazu berechtigt ist, den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers festzusetzen, und weil sein Interesse, den Betrieb während einer gewissen Zeit im Jahr zu schliessen, als vorrangig akzeptiert wird (Art. 329c Abs. 2 OR Eigentlich müssen Ferien mit einer relativ langen Frist von drei Monaten angeordnet werden. Ist der Betrieb aber in seiner Existenz gefährdet, dann überwiegt womöglich das Interesse des. GMX Search - quick, clear, accurate. 10. März 2020 Coronavirus (COVID-19) und Ferien - Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers.Arbeitsrecht und Coronavirus (COVID-19) die medizinische Notfallnummer Ihrer Region/Ihres Landes (für die Schweiz +41 58 463 0000).

Ferien sind grundsätzlich Privatsache. Der Arbeitgeber darf nicht die Bewilligung der Ferien von den konkreten Reiseplänen abhängig machen. Auch darf er sich nicht nach den Feriendestinationen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erkundigen Auch Ferien dürfen nicht gekürzt werden, falls jemand insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr fehlt (gemäss Artikel 329b Absatz 2 OR). Was hat sich im Arbeitsgesetz geändert per 1.8.2000 bezüglich Betreuung kranker Kinder? Bereits vor dem 1.8.2000 hat die Gerichtspraxis längstens akzeptiert, dass Absenz infolge Pflege eines kranken Kindes bezahlt ist wie bei eigener. Üblicherweise werden in der Schweiz 38,5 bis 42,5 Stunden pro Woche gearbeitet. Überstunden sind bis zu einem gewissen Umfang möglich. Sie müssen durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen oder mit einem Lohnzuschlag von wenigstens 25% ausbezahlt werden, wenn nichts anderes schriftlich vereinbart wurde Mit 15 bis 18 Jahren: Jugendliche bis 18 Jahre dürfen in den Ferien 20 Tage über das Kalenderjahr verteilt oder vier Wochen am Stück arbeiten. In diesem Alter dürfen Jugendliche von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr arbeiten und zwar höchstens an fünf Tagen in der Woche 3. Sonn- und Feiertage. 1 Fällt der Zeitpunkt der Erfüllung oder der letzte Tag einer Frist auf einen Sonntag oder auf einen andern am Erfüllungsorte staatlich anerkannten Feiertag 1, so gilt als Erfüllungstag oder als letzter Tag der Frist der nächstfolgende Werktag. 2 Abweichende Vereinbarungen bleiben vorbehalten

Ferien - Regelung in Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht

den arbeiten, sagt er. Arbeitsrecht ist Ländersache, dafür profitiere er etwa von anderen Sozialleistungen. Ein positiver Nebeneffekt der Schweizer Ferienzeit: Wenn seine bei-den Kinder Ferien haben, sind eidge-nössische Sommerferien bereits vorbei und Urlaub problemlos möglich. Ver-träge seien in der Schweiz übrigens im Ich war in meinen Ferien von insgesamt acht Tagen vier Tage lang krank. Ich ging zum Arzt und habe mir ein Arztzeugnis ausstellen lassen. Nach meinen Ferien habe ich das Zeugnis meinem Chef vorgelegt Arbeitsrecht Umfassende Arbeitsrecht-Beratung aus einer Hand Dr. Harry Nötzli bietet umfassende Rechtsberatung zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Unternehmen und verhilft seinen Klienten zu ihrem Recht vor Gerichten und Behörden. Er ist namentlich in folgenden Bereichen tätig: Beratung für leitende Angestellte Arbeitsrechtliche Forderungen. Damit sich die Arbeitnehmenden erholen können, sieht das Gesetz mindestens vier Wochen Ferien pro Jahr vor. Zwei Wochen müssen zusammenhängend bezogen werden können. Wer in den Ferien krank ist, kann sich in der Regel nicht erholen und der vom Gesetz vorgesehene Zweck der Ferien ist nicht erfüllt

Ferienrecht des Arbeitnehmers › Ferienanspruc

Ferien. In der Schweiz beträgt der gesetzliche Ferienanspruch 4 Wochen, d.h. 20 Arbeitstage pro Jahr. Jüngere Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Lebensjahr haben 5 Wochen Ferien. Löhne. Da in der Schweiz die Lebenshaltungskosten hoch sind, gilt dies auch für die ausgezahlten Löhne. Im Jahr 2006 verdienten die Arbeitnehmer monatlich durchschnittlich rund 5674 Fr. (inkl. 13. Monatslohn. Das Schweizerische Zivilgesetzbuch ZGB und das Schweizerische Obligationenrecht OR onlin

Als Schüler Geld Verdienen 13

Freizeit / Ferien / Überstunden und Überzeit » Arbeitsrecht

Um den Erholungszweck der Ferien zu gewährleisten, müssen Ferien, wenn immer möglich, in natura bezogen werden. Eine Abgeltung von Ferienansprüchen durch Geldleistungen oder andere. Schweizer finden immer weniger bezahlbare Wohnungen, da auch diese von Grenzgängern benötigt werden. Das Lohnniveau des Jura gehört ohnehin zu den niedrigsten in der gesamten Schweiz. Der kantonal vorgegebene Mindestlohn von 20 CHF pro Stunde betrifft Betriebe, die nicht einem Gesamtarbeitsvertrag unterliegen. Das ist im Kanton Jura die Mehrheit aller Unternehmen im Dienstleistungssektor.

Freizeit und Feiertage - Federal Counci

Die Angestellten Schweiz sind seit bald 100 Jahren die Stimme der Angestellten aus dem Mittelstand und vertreten deren Interessen in der Politik wie in Unternehmen. Der Verband setzt sich sozialpartnerschaftlich, konstruktiv und zuverlässig für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und sichere Arbeitsplätze ein - zum Wohl von Gesellschaft und Wirtschaft Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zur Teilzeitarbeit. Home; Inhaltsverzeichnis; Muster Arbeitsverträge; Termin vereinbaren; Kontakt; Durchsuchen: Startseite. Feiertage. Feiertage. Grundsatz. Es besteht weder für Voll- noch für Teilzeitstellen eine Pflicht die Feiertage zu entschädigen. Im Wochen-, Monats- oder Jahreslohn angestellte Arbeitnehmer: üblicherweise werden ihnen die den.

Verfallen Ferien am Jahresende? - Schweizer Arbeitsrecht

Überstunden sind im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Mehrarbeit.Überzeit hingegen sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen. Falls keine Kompensation der Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer (Freizeitausgleich) vereinbart wurde, so sind diese mit einem Zuschlag von 25 % abzugelten. Überstunden und Überzeit führen oft zu Streit Schriftliche Rechtsauskunft Arbeitsrecht Schweiz: Eine vertragliche Regelung, wonach zum Beispiel Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses durch Geld abgegolten werden können, ist nicht zulässig. Dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Regelung einverstanden ist, ja sie sogar ausdrücklich wünscht, ändert daran nichts. Halbzwingend werden die OR-Bestimmungen genannt, die im. Altersjahr wenigstens fünf Wochen Ferien zu gewähren. Auch bei einer Vier-Tage-Woche erhält man in der Regel 20 Urlaubstage/Jahr. Für ein unvollständiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren. Das sind in der Schweiz also 20 bis 25 Ferientage Arbeitsrecht: Kostenlose PDF-Dateien zum Download! Diese Komponenten sind wiederum im Arbeitsvertrag festgehalten, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird. Er stellt eine Form des Dienstvertrages nach § 611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)dar und kann von beiden Seiten gekündigt werden.. Doch neben den Formalien und Voraussetzungen für einen Vertragsschluss, eine Kündigung.

Schweizerisches Sozialarchiv: Datenbank Bild + TonKündigung in der Schweiz: Wie ist es mit dem Kündigungsschutz?Branchenportal 24 - Solor Bestattungen GbR in MagdeburgMusterbrief Arbeit Kündigung - Couldy DokumentvorlageBranchenportal 24 - China Stammtisch GmbH Restaurant in

Feiertage bei Teilzeitarbeit Ich habe verschiedene rechtliche Fragen zum Ausgleich der Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Tag fallen, und zur Abrechnung von Ferientagen bei Teilzeit. Seit Kurzem arbeite ich zu 60%, jeweils 8 Stunden am Montag, Dienstag und Donnerstag Arbeitsrecht. Von Irmtraud Bräunlich Keller. 4 Bewertungen Die Autorin und langjährige Beobachter-Arbeitsrechtsspezialistin begleitet mit diesem Buch Angestellte aller Branchen und Stufen vom ersten Tag im Job bis zum Austritt. Sie weiss auch Rat, wenn sich das Arbeitsverhältnis verschlechtert oder die Kündigung droht. Print-Buch E-Book. Preis. CHF 39.-Abonnenten-Preis. CHF 31.-Sofort. Buch zum Arbeitsrecht und Arbeitsgesetz Schweiz verständlich und kompakt Mit über 300 Antworten zu den häufigsten Rechtsfragen Auf aktuellem Stand Mit Musterbriefen, Arbeitsvertrags-Vorlagen, neuen Bundesgerichtsurteilen und Onlinequellen. Rückgaberecht und kostenlose E-Book-Zugabe auf CD-ROM So vermeiden Sie arbeitsrechtliche Konflikte und gewinnen Sicherheit im Umgang mit dem Schweizer Arbeitsrecht. Ihr Praxis-Nutzen. Sie lernen die relevanten Rechtsquellen des Arbeitsrechts kennen. Sie werden mit den Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers vertraut. Sie wissen, was bei der Begründung und der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten ist. Punkt für.

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